员工喜欢企业的三个最佳理由

　　★ 薪资与福利

　　★ 员工培训

　　★ 创新

　　摘要

　　7年来，珍视员工是中国移动通信集团上海有限公司（简称"中国移动上海公司"）矢志不渝的信念，公司文化中的要求就是最大限度地尊重员工、信任员工、理解员工，并帮助员工发展。中国移动上海公司董事长、党委书记、总经理郑杰表示：我们把员工看作中国移动上海公司最宝贵的财富！

　　现在，已经没有人怀疑这是一家世界级的优秀企业。数据可以帮助我们更加直接地认识这一信息领域的"巨无霸". 2006年8月10日，总公司中国移动在纽约股市以33.42美元收盘，市值达到1325.8亿美元，一举超越沃达丰，成为目前全球市值最大的电信运营公司；过去一直雄踞移动通信上市公司市值榜首的沃达丰当日市值为1274.5亿美元，与中国移动相差51.3亿美元。

　　作为中国移动旗下最优秀的子公司之一，中国移动上海公司的客户数量已突破1000万，远远超出竞争对手。2005年中国移动上海公司实现运营收入119.6亿元，净利润达到30.7亿元，员工人均创造运营收入483万。

　　谁也无法想像，就在2006年8月1日，中国移动上海公司刚刚过完七岁"生日".谈起七年前的境况，中国移动上海公司人力资源部的老员工颇多感慨。"当时可谓苦难重重，邮电分营、电信重组时，中国移动上海公司只能带出17%的员工和资源，而且由于保守，大多数人不愿意出来冒险，更希望捧着铁饭碗不放。而且更令人担忧的是，中国移动上海公司第一批员工从学历、工作经验等各个方面都是当时上市子公司中比较差的。"就是从这样的"家底"开始经营，中国移动上海公司如今不仅荣获过全国质量管理奖、亚太地区质量管理奖、全国满意服务企业、全国用户满意企业、全国模范职工之家、全国企业文化优秀奖等诸多殊荣，还入选了《中国人才》杂志2005年度最佳人力规划企业；2006年初，一项针对中国62所高校万余名大学生的调查显示，中国移动已经成为大学生心中最愿意工作的地方，中国移动上海公司更是众人向往的地方。

　　短短七年时间，究竟怎样的措施改变了这家企业？

　　在中国移动上海公司董事长、党委书记兼总经理郑杰看来，答案并不复杂：客户优先、珍视员工、追求卓越、精诚合作、求知若渴、奉献社会是中国移动上海公司全体员工共同的价值取向。"企业的迅猛发展，有赖于勤奋敬业的员工，珍视员工是中国移动上海公司矢志不渝的信念，公司文化中的要求就是最大限度地尊重员工、信任员工、理解员工，并帮助员工发展。我们把员工看作中国移动上海公司最宝贵的财富。"

　　人才强企不是说着玩的

　　"正德厚生、臻于至善"，沉甸甸的八个字，是中国移动上海公司公司的核心价值观，而"成为卓越品质的创造者"则是公司发展的长远愿景。"不断变革，带领员工一起成长，最大限度地理解、关爱、信任和提升员工，是我们企业文化的一部分。"中国移动上海公司人力资源部旗帜鲜明地宣称。为此，公司一直致力于培育卓越人才，营造员工合适的发展空间，创造条件让员工与企业共同成长。