中国日报网环球在线消息：由香港浸会大学和香港人才管理协会联合组织的一项调查表明，随着中国内地的本土人才更具竞争力，在内地工作的香港和海外专业人员的薪资水平呈现下降态势。

　　接受这项联合调查的内地公司共有85家，分布在10个城市，在这些公司中，有38家雇佣香港专业人士当经理，有26家公司雇用香港人士担任主管，另有一些香港专业人士被雇为一般工作人员。

　　从2006年下半年到今年上半年期间，在内地担任经理的香港人的薪资下降了15.4％，年薪从674465元下降到570841元；而主管的工资下降了25.3％，从353013元下降到263620元。只是做一般工作的人员享受了薪资提升，从211225元增加到265504元。

　　薪资水平总体出现下降的情况还体现在内地公司的海外工作人员，接受调查的183名内地公司海外雇员的薪资水平也出现下降。其中经理的平均降薪幅度为14.8％，从105万元降到894719元，而拥有主管职位者薪酬下降25.5％，从569956元降到424656元。

　　香港人才管理协会副会长就此调查的结果分析说，内地经济的快速发展使本土人力资源质量得到提升，这意味着内地企业已不再那么依赖于香港或外籍人员。而且现在有更多的在海外接受过教育的人返回祖国工作，这些“海归”们有良好的英语技能而且专业知识水平也与香港人不相上下，尤其值得关注。

　　（本新闻的英文报道详见《中国日报》2007年10月26日第4版）