10988人，是今年杭城硕士研究生(Q吧) 入学考试的考生总数。2000人，则是今年在杭考研(Q吧) 的缺考人数。当高学历不再是学生就业的绿色通道时，硕士生就业难的问题日渐凸显，因此，硕士生考还是不考，越来越成为一个需要斟酌的问题。

成本过高企业不愿埋单

据介绍，目前在文秘、档案、行政管理等岗位的应聘中，文科专业的硕士生还不如本科生有竞争力。杭州一家从事制冷和汽车制造业的控股集团，约两万名员工中有20%拥有硕士学位，这4000人中超过90%的人是理工科毕业的。

“另外，硕士生没有本科生工作踏实，跳槽很频繁”，王女士说，作为一个总裁秘书，要做的工作包括起草文件、材料整理、日常接待，外加影印等琐事。一个普通本科生就能完成的工作，没有必要一定要用硕士生，此外，企业给不起硕士生的要价，勉强留下的做几个月也许就会跳槽，企业也不想冒这个险。

文科硕士生工作很难找

“本科和硕士，我学的专业都是档案学。我对工作的要求是，如果进企业月薪在4000—5000元，年薪不少于8万元；如果进机关事业单位，那么可以适当降低薪酬，在2500—4000元之间。”

以上是浙江大学档案学专业硕士生小韩对工作的要求。小韩半年来投了近20份简历，每每都是石沉大海。偶尔有一两个企业发来面试的邀请，最终也总因为学历太高而被婉言拒绝。难道硕士生的工作就这么难找吗？

“我有一些学工科的同学，去年夏天开学前就找好了工作，年薪10—20万元的比比皆是，让我们这些学文科的同学着实眼红”，小韩说，文科硕士生工作真的很难找，很多企业都觉得硕士生要价太高，宁可招本科生。但自己辛辛苦苦读研出来工作，能拿的薪水和本科毕业时没差别，自然不甘心。因此很多同学都宁可把目标投向高校、机关事业单位，虽然收入可能不太高，但至少很稳定。

前两天，小韩又去了趟上海财经大学，应聘学校档案管理员，可是2500元的月薪实在让人有点难以接受。她说，去年浙大招聘几名政治辅导员，学历都要求在硕士以上，每个岗位报名的不下1000人，竞争太激烈了。

高学历人才需求在缩水

如果画一个圆饼图来分析杭州人才市场上各层次人才的比例构成，那么硕士以上学历所占的份额不到2%。

在人才供需关系上，分得最大一块蛋糕的是各大高职院校的毕业生，这部分比例占到40—50%。浙江省人才市场的汪长江告诉记者，从近几年的市场行情看，硕士生的需求量越来越小了。前两年，硕士以上学历的人才一度非常抢手，企业一窝蜂似的争抢高学历人才。而在实际工作中，企业往往会发现很多硕士生的实践和动手能力并不比本科生强，尤其是文科生，同时，心理薪酬低、愿意从基层干起等特质也都是在硕士生身上比较少见到的。