近日，刚参加完某企业最终面试的大四学生小文说，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。原来，前不久小文接到某企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小文与6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“尊重公司的薪酬标准”，少数几个表明具体期望值的，标准也在1500元以下。

    一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的期望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。某文化公司人力资源主管袁小姐说，一周前，公司招聘文字编辑与市场发行，面试者在填写希望薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期我们很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”袁小姐称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资期望值，是很安全的做法；但是，作为用人单位来说，对每个岗位都具备已有的预算，是符合该职位职责和付出的价值，也希望能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的期望。“从期望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，我作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，那我们怎么敢聘用一个先否定自己的人呢？”(完)（邹玲月）