主持人：刘秋云老师可能更能理解把冉老师刚刚谈到的这种痛苦，我想招人，但是我找不到合适的人才，但是学生却觉得找不到合适的单位，可能这个有一些冲突，您作为HR，您谈谈体会。

私募基金人力资源主管 刘秋云

    刘秋云：今天有两位同学在场，我想问一下你们应聘了吗，能给我们举一个例子吗？

　　代志权：我就应聘过一个软件开发公司。

　　刘秋云：您能给我们描述一下招聘的要求是什么吗？

　　代志权：就是说要招软件开发员，要对软件开发的基础和技术要有所了解，那方面的一些基本的尝试要有所了解。当时也没有很细想，先找一份，先看着，是这么一个想法。现在是实习，因为还没有毕业。

　　刘秋云：然后你就去了。

阳光学子代表 首都师范大学大四学生

　　代志权：对，就去了，当时我还不知道这个信息，是我一个同学说有这么一个机会去不去，当时我同学通过电子邮箱帮我投的简历，过了几天那边就给我打电话，让我去面试，面试的时候就问了我的情况，都学过什么，都会什么，就做了一些测试题，说你再回去等通知，再过几天说还行，看哪一天来正式上班，就这么开始干了。

　　刘秋云：还谈过别的吗，面试完、笔试完，给你再打电话，就说你来吧，没说别的了？

　　代志权：就是一些工作方面的。我是那天上午去第二次面试，他说你回去等通知，我就回来了，刚回到学校一会儿电话打过来了，当时是周五，说你下周一能不能来正式入职，当时我没想太多，多找点工作掌握点经验嘛，我说可以。他说待遇就是，实习就2千多吧，一些保险入职之后正式才能给你上。

　　刘秋云：2千多需要上税吗？

　　代志权：他说的是税前的，因为当时是实习嘛。好像说起征点是2千吧，就拿到更多一点吧。

　　刘秋云：作为实习劳务是要扣20%的，所以你拿到手肯定不到2千。其实我为什么刚才请您跟我们说一下呢，这个整个过程就是一个招聘的过程，我们作为企业中的招聘人员，我们先得到业务部门的一个空的岗位，我们在这个岗位会有一个岗位工资，这个岗位到底是干吗的，会涉及到什么能力，我们会根据这个能力写招聘启示，去测评，比如以往的相关工作经验，也就是说他的招聘启示非常非常重要，你所有的表现都要围绕着这个，最真实的是最好的，一旦你发现做不了那是最痛苦的。

　　代志权：我当时因为以前没有现实经验，一去就从自己的角度出发，说大学我们都获过什么奖，从自己的角度，从公司角度考虑的不是很多，可能因为到后面进入公司，跟一些老员工沟通过，他说经验还要注意很多其他的，比如对公司进一步了解都做什么，你都会干什么，现在的一些动向等等，就是说对公司要更多的了解，要有针对性的赢取这份职位，这样可能性会大一点。

    观点：一个萝卜一个坑 工作只要“适合”就好

　　刘秋云：这个东西是一个双向选择的过程，作为我们企业方来讲，我们承受着非常大的压力，我们要知道你适不适合这个岗位，比如我们招一个白菜，如果你是一个萝卜招进去了肯定是一个问题，所有安排的这些面试流程也好、方法也好、措施也好，有各种各样非常多的东西来考评，最终的结果都要看你适不适合这个岗位。

    观点：岗位要求暗示了招聘职位能力需求 需仔细研读 

　　把冉：其实我刚才也想补充一点，我觉得很可怕的事情就是，现在很多的不光是学生，我觉得有很多有了两三年甚至三五年工作经验的求职者，都没有很好的阅读岗位要求这样的习惯，我自己也遇到，因为我自己的部门也有招聘，原来我们只是理论的巨人、行动的矮子，我们做这方面的研究，我们也给别人讲大道理，但是这次通过我自己的实践招聘我才知道，有很多来应聘的人，都不明白这个岗位是干什么的，比如说做市场，他理解的市场跟我要说的市场完全不是一个概念，完全是蛮拧的，所以首先你要静下心来阅读，然后根据自己的能力表达出来。