如同就业大军一样，在每年的暑假也有一大批大学生密切关注着人才市场的动向，他们虽然不是应届毕业生，但已经读完大二或大三，多少已经面临着就业的压力。暑假结束，有些大学生结束了收获颇丰的实习，满意地回到学校，也有同学十分迷惘，因为他们觉得自己的实习没有多少意义。
实习不好找
某人才机构对企业人力资源负责人的调查显示，只有48%的企业表示愿意接受实习生，不少企业把实习生视为负担。实际生活中，实习单位难找也是在校大学生反映比较普遍的问题。“一些招聘网站虽然有刊登招聘实习生的信息，但投了简历过去，往往杳无音讯。”新学期即将升入大四的小陈表示，“在校园的招工信息栏中机会多一些，不过招聘的实习岗位多数是发传单的人、写材料的文员或服务员，工作最多就是一两个多月，属临时工性质。”事实上，不少大学生都认为，在此类不需要专业技能的临时岗位上主要是打杂，和自己专业不对口，对今后找工作帮助也不大，所以不怎么情愿去这样的单位。
因此，许多学生找实习单位最后靠的是关系，或者是学校老师推荐，或者是亲戚介绍。但即便如此，能找到知名企业的也是少数人。“本来好企业要的实习生都屈指可数，网上申请、面试、笔试等严格程序过后，哪有我们的份？”学生小黄表示，“有些企业让员工自己找两三个实习生，他们要找也首选名牌大学的。”
制度、观念都要改变
针对大学生实习难的问题，早就有专家指出，创建并推行大学生实习制度体系十分必要。
“从学校方面讲，应当提倡在中国所有大学建立大学生就业辅导和介绍中心，大学要帮助学生建立假期去各类企业和团体实习的渠道，建议在大学里组织各种社团组织的活动，如建立创业俱乐部、电脑小组、行业委员会等；社会方面，国家应该为企业成立大学生实习计划，凡接收大学生实习的公司，按照接纳大学生实习的人数，给予一定的税收优惠或政策优惠，鼓励企业更多地接收大学生来就业，鼓励大学生到西部或边远地区工作，还必须要有一系列的优惠政策配套，如免除其就学期间的学生贷款、考研加分等。”国务院人力资源研究培训中心副主任林泽炎表示。
除了制度，大学生的求职观和企业的用人观念也有更新的必要。
“虽然萝卜很多，但坑其实也不少。关键看你肯不肯填进去。”刚毕业的大学生小吴形象地说，“如果你自己能力并不很突出，要求就不要高。譬如收入就不要谈了，有些补贴可以了。就算什么都没有，当个短期"免费劳动力"又如何？”
专家也指出，大学生实习的真正用意在于认识和接触社会，不是只有专业对口的实习才能达到目的。像服务员等服务性工作是一项团体协作性很强的工作，学生从中可锻炼与人沟通、协作的能力。
至于用人单位，也不必惟经验论，过于排斥在校大学生，可以向为了塑造自己的企业文化而只招无工作经验人士的企业学习。中华英才网的人力资源专家表示，从行业来看，新兴行业对实习生的需求量较大。网络传媒、离岸外包等新兴行业往往在目前的劳动力市场上缺乏现成的人才，而院校培养具有一定的滞后性，因此这些行业中的企业就适合通过实习生计划招聘人才，在实习期内发掘具有潜质的学生，并使其对该新兴领域有更多的了解。
总之，实习岗位供求面的基本关系不会一朝改变，实习这一就业“前奏曲”也需要各方的协同努力才能奏得更响。
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