搜狐就业（job.sohu.com）主持人：李律师提到的在劳动合同法第19条上有明确的规定。有网友提到了如果用人单位在毕业生试用期满以后，无故地不再接收大学生了，我跟你解除合同也好或者合同终止，这个时候毕业生怎么维权？

　　高永香：也就是说在试用期期满以后，不再跟你签订劳动合同了，这是违反劳动合同法相应规定的，这是不允许的。作为大学生来说可以要求继续和他签订劳动合同，也可以要求用人单位给予相应的经济补偿。

　　李晓均：如果用人单位和劳动者之间和大学生仅仅只签订试用期劳动合同的，那是不能够成立的，侵犯了劳动者的合法权益。按照法律的规定，用人单位和劳动者之间的劳动合同关系应当延伸到相应的期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故单方面解除劳动合同的，包括试用期的劳动合同，侵害了大学生的劳动权利，大学生维权的方法有以下几种：

　　第一种就是要求在用人单位内部进行调解。第二种是通过劳动争议调解机构的调解。今年5月1号之后，劳动争议仲裁法也实施以后，根据该法律，我们国家还会有相应的专门负责劳动争议的调解机构，有可能设在各区县或街道办事处里。这些调解委员会会起到调解的作用，这是由第三方主持调解。第三种是到劳动监察部门举报，要求该部门查处和纠正用人单位的违法行为。第四种是申请劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同。如果大学生不愿意继续履行劳动合同的话，可以要求用人单位一方给予经济补偿金。基本上可以通过这些方式达到维权的目的。

　　搜狐就业（job.sohu.com）主持人：谢谢李晓均律师，李庆军律师有什么补充吗？

　　李庆军：用人单位在试用期满后解除或终止与劳动者的用工关系，法律做出了严格的界定。除法律有明确的规定外，用人单位单方面的解约行为是违约的，是不符合法律规定或和双方约定的，已经是违约行为，大学生怎么进行就业维权。刚才两位律师都说了，我没有更多的补充。