网友：签订劳动合同以后，如果想跳槽，需要做什么样的补偿，是否有不赔偿的跳槽方式？

　　高永香：提前30天通知单位，可以解除劳动合同。

　　搜狐就业（job.sohu.com）主持人：他在试用期内，是提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同。

　　高永香：试用期内是须提前三日，劳动合同期内则需要提前30天书面通知用人单位。在此强调的是解除劳动合同要采取书面的形式提出。

　　李晓均：在这里还需要提醒大学生朋友，如果在劳动合同期内跳槽到更好的单位，一定要妥善处理自己和原用人单位的劳动关系。除了提前30天通知之外，有可能涉及到商业秘密的保护和有关事务的善后处理的问题。需要考虑如何将保密合同涉及的资料交到用人单位，是否有可能给用人单位造成损失，如果确实造成损失了，不排除用人单位一方向你索赔的可能。

　　搜狐就业（job.sohu.com）主持人：关于这个问题还涉及到专项培训费的问题，如果和单位之间，在一定时间内，提供了专项的培训，没有相应的费用，这个时候如果提前解除劳动合同，不用交纳任何的费用，如果说我给你提供了专项的培训，而且又约定了服务期限，在没有完成服务期限之前，和我解除劳动合同，这个时候要支付补偿剩余部分的专项培训费。

　　李晓均：应该是这样的。

　　李庆军：我们在探讨这个问题，涉及到劳资双方，所以两方面都要看。如果简单的认为劳动者只要提前30天，在试用期只要提前3天通知用人单位，就可以撂挑子走人，跳槽成功，就可以不承担任何责任，我觉得，这显然不是立法的本意。这样可不可以？能不能行？刚才两位律师都讲了，我谈一下看法，供大家一起探讨。

　　劳动者在劳动合同履行中提前30天，试用期提前3天通知用人单位，可以解除合同。是劳动者行使法定解除权中的辞职权，无须征得用人单位的同意，用人单位应予办理相关手续。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中有相关规定。另外，《劳动合同法》第25条又规定：除本法第22条、23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是，上述规定并未禁止用人单位不得主张相关损害赔偿（或叫补偿）。由于劳动者的单方面解约的行为，用人单位虽在通知期限内尽最大努力克服仍产生了巨大损失，我认为，用人单位可以向劳动者主张损害赔偿（或主张合理补偿）。